濟(jì)寧雨辰知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司轉(zhuǎn)：人才是事業(yè)之本。我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，離不開人才這一根本。在當(dāng)今的信息時(shí)代，如何以信息化手段來(lái)管理人才資源，為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展提供高效率的人才服務(wù)，這是一個(gè)新的課題。近日，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建成，是在新形勢(shì)下以信息化手段進(jìn)行人才管理工作的一個(gè)新進(jìn)展、新探索。（濟(jì)寧商標(biāo)）
從我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度建立和發(fā)展，到國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要的頒布實(shí)施，無(wú)不與知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源的科學(xué)管理和合理運(yùn)用息息相關(guān)。與此同時(shí)，人才資源管理的信息化手段也在發(fā)生著重大的變化，從紙張表格到電子計(jì)算機(jī)，再到如今的網(wǎng)絡(luò)信息人才平臺(tái)，管理效能不斷提升，提供的人才資源不斷充實(shí)，不僅符合時(shí)代需要，符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)發(fā)展的需要，也成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)重要的組成部分。（濟(jì)寧專利）
人才平臺(tái)的建設(shè)，得益于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的快速發(fā)展，得益于知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的發(fā)展。隨著我國(guó)創(chuàng)新型國(guó)家建設(shè)步伐的加快，作為創(chuàng)新型人才的重要組成部分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源管理和使用的重要性日益顯現(xiàn)。在《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中，明確提出要加強(qiáng)人才工作基礎(chǔ)性建設(shè)，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫(kù)。與此同時(shí)，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局制定實(shí)施的《知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才“十二五”規(guī)劃（2011-2015年）》中，為國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才建設(shè)、特別是人才信息信息化建設(shè)提供了政策依據(jù)。為落實(shí)人才平臺(tái)的建設(shè)工作，國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，加速了人才平臺(tái)建設(shè)的步伐。
人才平臺(tái)的建設(shè)，為發(fā)揮知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源的作用奠定了重要的基礎(chǔ)。從知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的專家學(xué)者，到知識(shí)產(chǎn)權(quán)各細(xì)分領(lǐng)域的專門人才，都可以在人才平臺(tái)上尋找到他們的信息。人才平臺(tái)中，還包括一大批精通國(guó)內(nèi)外知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)國(guó)際規(guī)則，具有較高專業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平的高層次人才，不但為我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才資源管理與人才建設(shè)水平的提升打下了基礎(chǔ)，也為知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的成長(zhǎng)提供了一個(gè)良好的環(huán)境。
人才平臺(tái)的建設(shè)，為形成良好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才成長(zhǎng)環(huán)境提供了土壤。眾所周知，當(dāng)今世界的競(jìng)爭(zhēng)就是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。近幾十年來(lái)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理等各個(gè)環(huán)節(jié)均取得顯著進(jìn)展，知識(shí)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合度更為密切，企業(yè)成為創(chuàng)新的主體，不斷發(fā)展的新形勢(shì)，對(duì)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才從數(shù)量上和質(zhì)量上提出了更高的要求。知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展，需要既懂技術(shù)又熟悉知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)則的人才，需要能熟練運(yùn)用、經(jīng)營(yíng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的人才，也需要大量的從事保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的專業(yè)人才，還需要能從宏觀、微觀各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)的管理人才。人才平臺(tái)的建成，不僅使各類知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的培育容易找到政策和標(biāo)準(zhǔn)，也使知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的成長(zhǎng)有了一個(gè)比、學(xué)、趕的樣本，體現(xiàn)了信息時(shí)代人才資源管理的諸多優(yōu)勢(shì)。
人才平臺(tái)，必將成為一個(gè)人才匯聚的舞臺(tái)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)展呼喚更多、更好的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才，而人才管理的信息化，無(wú)疑將為人才資源的管理和使用帶來(lái)更多的便利，為整個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)的發(fā)展打下更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，將為推動(dòng)我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才事業(yè)的全面發(fā)展、支撐我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)取得更輝煌的成就，發(fā)揮更為重要的作用！
