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繼CEO孫東旭被免職、主播董宇輝重回直播間與新任CEO俞敏洪合體直播后，12月18日凌晨，董宇輝又被官宣成為高級合伙人，至此，“‘小作文’到底是誰創(chuàng)作的”爭議給直播帶貨平臺東方甄選帶來的風波似告一段落。而十余天來，這一企業(yè)動態(tài)屢屢沖上熱搜，放大于公眾面前，直播間粉絲量、股票價格也隨之發(fā)生很大波動。
“這一事件的發(fā)生，體現(xiàn)了商業(yè)活動種類繁多和創(chuàng)新層出不窮的大背景下，版權權利歸屬、權利行使的多方向、多角度的社會、法律問題。”大成律師事務所上海辦公室合伙人李偉華在接受中國知識產(chǎn)權報記者采訪時表示。
權利歸屬于誰
這一風波始于一篇“小作文”。12月初，在一個視頻中，董宇輝的一篇“小作文”獲得網(wǎng)友好評，隨后，東方甄選小編發(fā)文稱，每一次“小作文”的制作，都是主播在鏡頭前，背后是文案創(chuàng)作團隊、拍攝團隊、剪輯團隊的小伙伴們，大家協(xié)作，才有了一篇篇專場“小作文”。爭議由此引發(fā)。幾天后，董宇輝發(fā)文解釋了東方甄選的“小作文”創(chuàng)作模式：一是其本人直接創(chuàng)作；二是其提供思路和建議，小編創(chuàng)作，后期雙方討論修改；三是小編自主創(chuàng)作，其極少改動或不改動。此事隨后又引發(fā)該公司一連串反應。那么，“小作文”版權歸屬于誰？
“對于東方甄選的‘小作文’創(chuàng)作模式，如果是董宇輝所說的第一種情形，屬于單獨作品；如果是第二種情形，只有實際參與創(chuàng)作，才能與小編一起成為合作作者；如果是第三種情形，則小編為作者，如小編為多人，則為合作作品�！敝袊ù髮W教授劉文杰在接受本報記者采訪時分析，無論是單獨作品還是合作作品，從實際情況來看，都是為了完成東方甄選的直播帶貨而創(chuàng)作的，在董宇輝和小編均屬于東方甄選員工的情況下，這些“小作文”構成著作權法上的職務作品。
華東政法大學副教授阮開欣也認為，文案通常屬于職務作品，職務作品的版權歸屬可以由單位和自然人作者進行約定。在沒有約定的情況下，文案的版權歸屬于自然人作者，通常是文案的小編，單位則享有兩年的其業(yè)務范圍內(nèi)的優(yōu)先使用權。通常來說，直播平臺和其工作人員會對于文案的版權歸屬進行約定。
但在李偉華看來，首先應當看董宇輝或其他員工與東方甄選之間有無關于這些“小作文”的版權權屬的約定。如果有約定且不違反強行法，則首先應當遵照這些約定去認定權屬。如果沒有約定，則首先這些“小作文”很大可能會構成法人作品，即東方甄選擁有全部的版權。如果不構成法人作品，則至少構成職務作品，由董宇輝或其他員工獨立創(chuàng)作完成的“小作文”，董宇輝或相應員工對其享有版權，公司有權在直播業(yè)務范圍優(yōu)先使用。對于董宇輝所說的第三種創(chuàng)作模式，他認為創(chuàng)作的員工應當為作者并享有版權，因董宇輝并未進行直接的著作權法意義上的創(chuàng)作。
享有哪些權利
或為職務作品，或為法人作品，在不同的情形下，對于“小作文”，東方甄選、董宇輝以及小編各享有哪些權利？
對于“小作文”為職務作品的情形，阮開欣分析，通常來說，直播平臺與其工作人員會對于文案的版權歸屬進行約定。若文案的版權歸屬于直播平臺公司，工作人員僅享有文案的署名權。在此情況下，未經(jīng)許可使用文案的行為主要侵犯直播平臺公司的版權。他同時提出，文案的傳播利用可能并不顯示文案的實際創(chuàng)作者，但沒有署名或匿名并不意味著對于小編署名權的侵害，文案的實際署名狀態(tài)通常是實際創(chuàng)作者自愿的結果，這也反映了實際作者對于其作品署名權的行使，如何署名的權利包括選擇不署名或選擇匿名的權利。
劉文杰也表示，對于職務作品，按照著作權法規(guī)定，版權由作者享有，單位有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。
李偉華則從構成法人作品和職務作品兩個層面進行分析：如果構成法人作品，東方甄選將對這些作品擁有完全的版權，而員工對其并不享有權利。因為我國著作權法第十一條規(guī)定：由法人或者非法人組織主持，代表法人或者非法人組織意志創(chuàng)作，并由法人或者非法人組織承擔責任的作品，法人或者非法人組織視為作者。如果構成職務作品，依據(jù)著作權法第十八條的規(guī)定“自然人為完成法人或者非法人組織工作任務所創(chuàng)作的作品是職務作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權由作者享有，但法人或者非法人組織有權在其業(yè)務范圍內(nèi)優(yōu)先使用�！庇啥钶x或其他員工獨立創(chuàng)作完成的“小作文”，董宇輝或相應員工對其享有版權，公司有權在直播業(yè)務范圍優(yōu)先使用。
做好版權管理
包括直播帶貨在內(nèi)，企業(yè)的商業(yè)行為與其經(jīng)營管理息息相關。若疏于管理，勢必會引發(fā)矛盾。那么，企業(yè)如何做好版權資產(chǎn)管理？
“從上述分析可以看出，有關職務作品權利歸屬的一般性規(guī)定試圖就作者與其單位之間的利益分配加以調(diào)和，卻在二者之間造成了一種復雜的關系，增加了作品利用的市場交易成本，為以后的糾紛埋下了伏筆�！眲⑽慕鼙硎�，正是由于這一問題，最近一次著作權法修改增加了有關報社、期刊社、通訊社、廣播電臺、電視臺的工作人員創(chuàng)作的職務作品完全歸屬于單位的規(guī)定。由于生活中的大多數(shù)職務作品歸屬仍然適用上述一般性規(guī)定，為減少爭端，由企業(yè)與其員工就職務作品歸屬作出更為明確的規(guī)定，排除上述一般性規(guī)定的適用，是一種相對理想的方案。
阮開欣也表示，企業(yè)應當盡量和其工作人員對于文案的版權歸屬以及傳播時的署名狀態(tài)進行明確約定，避免版權歸屬的糾紛。
“做好知識產(chǎn)權資產(chǎn)管理，防控知識產(chǎn)權風險，尤其是針對‘小作文’事件體現(xiàn)出的法人與員工間版權權屬爭議，可從多方面進行完善。”李偉華給出具體建議：其一，明晰勞動合同條款及建立企業(yè)內(nèi)部管理政策。確保合同及規(guī)章制度清晰、具體，涵蓋各種創(chuàng)作形式和情境，明確員工創(chuàng)作作品的版權的歸屬。其二，合理激勵及優(yōu)化薪酬分配。建立創(chuàng)作激勵機制，形成鼓勵創(chuàng)作、重視知識產(chǎn)權經(jīng)濟價值的企業(yè)氛圍，促進不同職務間的薪酬分配合理化。其三，完善培訓和教育機制。建立完整員工知識產(chǎn)權合規(guī)培訓制度，提高企業(yè)整體知識產(chǎn)權合規(guī)使用意識。
“小作文”事件具有警示意義。各社會經(jīng)濟活動主體建立透明、公正的企業(yè)版權制度，維護知識產(chǎn)權法律規(guī)定下蘊含的商業(yè)經(jīng)濟規(guī)律，有助于充分利用知識產(chǎn)權在新時代的潛在經(jīng)濟效益，減少爭議沖突，促進企業(yè)健康成長。
