現(xiàn)狀 人才稀缺 摸索前行
“我們一直想招聘合適的版權(quán)經(jīng)理，但是很難找到合適的人，大部分都是從行業(yè)外招聘進(jìn)來從零開始培養(yǎng)的�！弊鳛橥赓Y出版商的代表，意大利地中海香柏出版社北京代表處首席代表王韶華在招聘時(shí)遇到了這樣的苦惱。的確，成為一位合格的版權(quán)經(jīng)紀(jì)人，并非易事�！坝⒄Z好的人，很可能對(duì)圖書業(yè)務(wù)不是很懂， 對(duì)圖書業(yè)務(wù)很懂的，英語又不好。” 已經(jīng)從事版權(quán)代理工作10年的大蘋果版權(quán)代理公司版權(quán)經(jīng)理周長(zhǎng)遐表示，版權(quán)代理的工作非常瑣碎，包括與出版社、作家的多方溝通，合同的修改與簽訂等�！白屢粋�(gè)英語專業(yè)8級(jí)的人來做這樣的工作，她很可能會(huì)覺得屈才�！币虼�，在周長(zhǎng)遐看來，對(duì)圖書行業(yè)的熱愛，是成為一個(gè)版權(quán)人必備的條件。
馬立海表示，目前版權(quán)經(jīng)紀(jì)人從業(yè)人員的情況，呈現(xiàn)三個(gè)特點(diǎn)。第一，從業(yè)者年紀(jì)比較輕，第二，收入不算低。第三，準(zhǔn)入門檻低。從2010年開始，中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心開始舉辦版權(quán)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)班，每年兩期，每期100多人�！皬奈覀儗W(xué)員的反饋情況來看，效果還是不錯(cuò)的。來我們這里參加培訓(xùn)的人，有些是認(rèn)為這個(gè)行業(yè)非常有潛力，所以來參加培訓(xùn)準(zhǔn)備深入發(fā)展的，也有些是對(duì)目前的現(xiàn)狀感到失望，通過培訓(xùn)進(jìn)行提升。”
與傳統(tǒng)的版權(quán)經(jīng)理相比，專門為作家服務(wù)的版權(quán)經(jīng)紀(jì)人，對(duì)于出版業(yè)來說還是新生事物。周長(zhǎng)遐表示，大部分中國(guó)作家還是愿意自己打理版權(quán)事宜，少數(shù)作家開始嘗試通過經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行版權(quán)交易，但“還在摸索階段”。
呼聲 加強(qiáng)培訓(xùn) 統(tǒng)一規(guī)范
加強(qiáng)版權(quán)經(jīng)紀(jì)人人才的培養(yǎng)，是業(yè)界對(duì)于版權(quán)行業(yè)共同的呼聲。這也是中國(guó)版權(quán)保護(hù)中心積極推進(jìn)將這一職業(yè)分類納入人保部職業(yè)分類的原因�！爸挥杏辛恕帧拍苓M(jìn)一步完善管理機(jī)制�！瘪R立海如是說，他認(rèn)為，未來版權(quán)產(chǎn)業(yè)比較理想的模式是，大的文化產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)都設(shè)有首席版權(quán)官，下設(shè)版權(quán)經(jīng)理，版權(quán)經(jīng)理下設(shè)版權(quán)經(jīng)紀(jì)人，負(fù)責(zé)各項(xiàng)版權(quán)的運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，加強(qiáng)行業(yè)監(jiān)管，也是大勢(shì)所趨。馬立海認(rèn)為，版權(quán)經(jīng)紀(jì)人并不需要建立類似律師執(zhí)業(yè)資格考試之類的準(zhǔn)入資格機(jī)制，但應(yīng)建立技能考評(píng)機(jī)制，通過對(duì)績(jī)效的考核加強(qiáng)版權(quán)從業(yè)人員的優(yōu)勝劣汰。同時(shí)，政府部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和曝光。
接力出版社版權(quán)負(fù)責(zé)人謝逢蓓稱，目前，大蘋果、博達(dá)、安德魯?納伯格等大型版權(quán)代理公司的操作已經(jīng)比較規(guī)范，合作也比較順暢，但是在與一些較小版權(quán)代理機(jī)構(gòu)合作的時(shí)候，在工作方式和費(fèi)用方面會(huì)有一些小分歧。王韶華表示，作為外商，他們面臨的困難是，在版權(quán)合作中稅務(wù)等方面的問題，國(guó)家規(guī)定與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不是十分契合，比如國(guó)外出版社的稅務(wù)高達(dá)10%以上，這就令國(guó)內(nèi)的很多出版人不理解�！拔覀冎缓靡患疑缫患疑绲臏贤�，對(duì)于沒有在國(guó)內(nèi)設(shè)立辦事處的外商來說，溝通可能更加困難�！毕Ｍ嚓P(guān)部門能夠加強(qiáng)對(duì)版權(quán)人才的培養(yǎng)，同時(shí)，將“走出去”計(jì)劃進(jìn)一步細(xì)化�！拔铱吹街袊�(guó)有很多的好書，但是很難把它們推到國(guó)外去，尤其是很難找到合適的翻譯�！敝荛L(zhǎng)遐也表示，將版權(quán)經(jīng)紀(jì)人納入職業(yè)分類，能夠比較好地推進(jìn)行業(yè)發(fā)展。同時(shí)，也需要加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)，使版權(quán)人能夠有契合現(xiàn)有體制的行業(yè)準(zhǔn)則。
趨勢(shì) 創(chuàng)新模式 多元發(fā)展
在周長(zhǎng)遐看來，經(jīng)紀(jì)人是作家的“手腳”：“有了經(jīng)紀(jì)人，作家才能全力以赴的從事創(chuàng)作。”目前，國(guó)內(nèi)有些作家已經(jīng)開始這方面的嘗試，比如《浮沉》、《藏地密碼》等作品都是通過經(jīng)紀(jì)人之手，最終銷售到中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)和亞洲其他國(guó)家的。
在國(guó)外，作家-版權(quán)經(jīng)紀(jì)人-出版社的出版模式已經(jīng)非常成熟。出版社不會(huì)直接接收作家的稿子，而是只從經(jīng)紀(jì)人手中接稿子。而版權(quán)經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)，首先是看作者的的稿件，并收取看稿費(fèi)。其次，利用媒體等各種資源對(duì)作品進(jìn)行推廣，最終目的是為作者選擇一家最適合的出版社出版其作品。周長(zhǎng)遐認(rèn)為，這種模式會(huì)使版權(quán)交易更加順暢。
馬立海則認(rèn)為，版權(quán)產(chǎn)業(yè)不僅僅局限在圖書或是數(shù)字出版，而應(yīng)該涉及多個(gè)門類、多個(gè)產(chǎn)業(yè)群的多元化版權(quán)經(jīng)驗(yàn)。出版業(yè)的版權(quán)資源，完全可以在其他產(chǎn)業(yè)更好的運(yùn)用，發(fā)揮更大的價(jià)值。這也是他們舉行版權(quán)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)的精髓。“都梁的《亮劍》最初在解放軍出版社出版后，并不暢銷，但隨著電視劇的熱播，銷量一下大幅提高，這就說明了出版業(yè)資源可以在其他領(lǐng)域獲益。”，剛剛在多家電視臺(tái)熱播的電視劇《心術(shù)》的作者六六同樣也將版權(quán)資源在電視媒體領(lǐng)域發(fā)揮到極致，其《蝸居》、《雙面膠》等作品都在圖書和影視兩大領(lǐng)域取得了“雙贏”。
